BÜCHSENFOOD? NEIN DANKE!
Jedes Jahr ein neues Herzensprojekt! So leben wir uns aus. Letztes Jahr ist funatwork.gr entstanden, dieses Jahr haben wir eine neue Idee umgesetzt. Einfach so, weil wir denken, wir müssen uns zeigen. Die Kleinen, die zusammenstehen und aussergewöhnliches für ihre Kunden leisten. Indem wir Stärken bündeln und eben nicht versuchen nach vorgegebenen Mustern standardisierte Dienstleistungen überzustülpen, sondern die richtigen Massnahmen, von den Besten, zusammen auf ein Ziel hin fokussieren. Jeder Kunde ein neuer Challenge, mit frischen Augen und den richtigen Leuten. Und weil Change von vielen Verhältnissen geprägt ist, ist auch die Komplexität einer Change Begleitung jedes mal neu, anders, mit neuen Nuancen und Auswirkungen.
Niemand kann einfach alles. Consultants die zu jedem Problem eine Methode zücken, bewegen sich im komplizierten Quadranten. Coaches, die zuerst ein passendes Modell individuell entwickeln, sind dann im komplexen Quadranten. Je schneller wir Coaches uns überflüssig gemacht haben, umso besser haben wir unseren Job gemacht. Und weil wir keine eierlegenden Wollmilchschweine sind, zücken wir, in der zu lösenden Aufgabe, einfach die richtigen Skills aus dem Netzwerk. Consultants denken; was soll ich einen Auftrag aus der Hand geben, Coaches denken; je besser wir unsere Kunden befähigen, um ihre Probleme selbst zu lösen, umso eher erinnern sie sich an uns.
Ein kleines Beispiel: Wir starten unsere Begleitungen immer aus der Führungsperspektive. WAS wollen wir überhaupt und insbesondere WARUM? Welches Verhalten wollen wir? Wie sollen wir wahrgenommen werden? Dann geht es mit einem guten Mix an Mitarbeitenden und mittlerem Kader ans WIE. Es kommt vor, dass dann im ersten Workshop mit den Mitarbeitenden, ein völlig anderes Bild entsteht. Die Problematik die gelöst werden soll, eigentlich nebensächlich ist, die Betroffenen andere Erwartungen haben an die Führung, die Vertrauensbasis gestört, der Energielevel tief… Unsere Aufgabe ist im Prozess adaptiv und kundenzentriert zu agieren. Es geht nicht um Vertrag, Stunden und Delivrables, wenn wir bereits zu Beginn sehen, dass wir es für die Tonne machen!
Tatsachen transparent zu machen und den Kurs zu wechseln, damit man trotzdem weiterkommt, ist wie beim Segeln daily Business oder? Klar erfordert es Mut und die Geduld auszuhalten! Doch seien wir ehrlich, macht es Spass etwas zu tun, wenn man weiss, es macht gar keinen Sinn? Soll nicht meine Kollegin aus dem Netzwerk zuerst die besten Voraussetzungen schaffen, damit wir dann in unserem Vorhaben nachher so richtig Gutzi geben können? Das nennen wir Netzwerk. Auch wenn es lose ist, höchst adaptiv, voll kundenzentriert und einfach authentisch und ehrlich.
Wer gehört in unser Netzwerk? Alle die miteinander einen kuulen Job machen, die aufeinander eingespielt sind, die sich gegenseitig respektieren und auf ihre Weise Change treiben, einen echten Mehrwert schaffen und die auch mal zämma eis gönd go zieh ✌️
Alle sind selbständig, unabhängig und auf ihre Stärken fokussiert, nicht; wir machen alles weil Auftrag ist Auftrag zum einfach Stunde bolze… Leute, die auch mal sagen können, jetzt ist der Zeitpunkt da in dem ihr mich nicht mehr braucht, weil ihr die nötigen Fähigkeiten von alleine wachgerufen habt.
So haben wir bereits und wollen noch mehr zusammen arbeiten, weil wir Kleinen haben den Vorteil, uns unsere Ziele selbst zu setzen, uns auszusuchen wo wir zusammen funatwork und damit auch einen Impact haben können. Wir sind einfach wir, die changerebels.ch
Und?
Was denksch?
Have changeful day 🌞