FÜR LEADER UND GESTALTER

Gerade jetzt erfahren Teams schwierige Zeiten! KI hier, KI dort, Automatisierung, Low Code, Data is King… wir steuern ungewissen Zeiten entgegen. Und es findet statt, ob wir wollen oder nicht! Gerade jetzt gilt es unser Potenzial im Team zu erkennen und zu bündeln. Dies damit wir Gestalter bleiben und nicht zu Opfer werden. Change ist angesagt, wir müssen uns neu erfinden. Team heisst, ein Leadership Team, ein Projektteam, ein operationelles Team, eine Arbeitsgruppe… was auch immer, sobald Menschen im Kollekitv handeln ist sie da, die kollaborative Kraft und Kreativität, die wir schlecht bis gar nicht ausnutzen…

Diese kollektive Kraft kommt nicht in endlosen Meetings und vollen Agenden zur Geltung. Wir machen seit vielen Jahren die Erfahrung, dass Teams eben Team Momente brauchen, Raum schaffen für die Teamentwicklung, denn alle wollen ja, dass wir zusammen Erfolg haben können. Warum also nicht auch Raum für die Gestaltung unserer Teamstärken und Rituale finden, damitmer nachher so richtig Gutzi geh könd?

Programm für Teams die Gestalten!

• Wir nehmen uns die Zeit und gehen zusammen weg! Zwei bis drei Tage… #raumfürentwicklung #leadership #teamentwicklung
• Wir nehmen unsere eigenen Challenges mit, das ist ja eh klar… #challenges
• Wir machen Auslegeordnung, wer hat welche Stärken, wer will sich wie entwickeln, wie sehen mich die Anderen, wo sehe ich ungenutztes Potenzial, was treibt mich an, was geht mir auf den Sack, wo habe ich Angst, was macht mir Spass, was gar nicht, wie können wir uns gegenseitig boosten, was erwarte ich von der Leadership Rolle, was erwarten wir überhaupt voneinander? #selbstwahrnehmung #fremdwahrnehmung #superpower #aussprechen #offenheit #potenzialerkennung #vertrauen
• Wir machen uns als Team fit im kollektiven Handeln, wir erfahren Möglichkeiten… #kollaboration #erfahren #learningbydoing #einfachmachen
• Wir entwickeln gemeinsam Routinen zur nachhaltigen Festigung unserer Teamrituale, dann etablieren wir diese über die Zeit, dabei werden wir angeleitet und unterstützt… #teamroutinen #improve #coachondemand #rekursiveslernen
• Wir machen das nicht in einem schicki micki Seminarhotel, wir springen aus unserem Same Same heraus und machen einen Schritt über unsere Komfortzone hinweg, sus lernemer ja nüt… #tiefgreifend #menschlich #werteorientiert
• Wir spüren die Kraft der Berge und der Natur, wir arbeiten analog, wir entwickeln unsere eigenen Tools zur Teamentwicklung, will wemmers nid so könd kömers au nid digital #afoolwithatoolisstillafool #ambiente

It’s all about experience, wir schaffen Momente die bleiben. Wir als Team etablieren unseren Gestaltungsfreiraum. Und zum Schluss haben wir erst noch #funatwork was uns doppekt stark macht.

Biispiel gefällig? Denn luag unter Zügs 👊

Und bisch debi?
Have funatwork
Ruggero

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PER LEADER E CREATORI

I team stanno vivendo tempi difficili in questo momento! IA qui, IA là, automazione, codice ridotto, data is king… ci stiamo dirigendo verso tempi incerti. E questo sta accadendo, che ci piaccia o no! In questo momento è importante riconoscere e unire il nostro potenziale come team. In modo da rimanere creatori e non diventare vittime. Il cambiamento è all’ordine del giorno, dobbiamo reinventarci. Per team si intende un team di leadership, un team di progetto, un team operativo, un gruppo di lavoro… Qualunque cosa sia, non appena agiamo collettivamente, il potere collaborativo e la creatività che emergono li utilizziamo male o per niente…

Questo potere collettivo non emerge in riunioni interminabili e agende piene. Secondo la nostra esperienza, i team hanno bisogno di momenti di gruppo, di creare lo spazio per lo sviluppo del team, perché tutti vogliono che abbiamo successo insieme. Allora perché non dare forma ai nostri punti di forza e ai nostri rituali di squadra, in modo da premere insieme l’acceleratore dopo?

Programma per team creatori!

• Ci prendiamo il tempo necessario e partiamo insieme! Due o tre giorni… #sviluppo #leadership #team
• Portiamo con noi le nostre sfide, questo è chiaro… #sfide
• Visualizziamo chi ha quali punti di forza, chi vuole svilupparsi e come, come mi vedono gli altri, dove vedo il potenziale non sfruttato, cosa mi spinge, cosa mi dà sui nervi, dove ho paura, cosa mi piace, cosa non mi piace affatto, come possiamo darci una spinta reciproca, cosa mi aspetto dal ruolo di leadership, cosa ci aspettiamo l’uno dall’altro? #percezionedisé #percezionedeglialtri #superpotere #parlarechiaro #apertura #riconoscereilpotenziale #fiducia
• Nell’azione collettiva ci sentiamo in forma come squadra, sperimentiamo le possibilità… #collaborazione #esperienza #impararefacendo #semplificare
• Sviluppiamo insieme delle routine per consolidare in modo duraturo i nostri rituali di squadra, per poi consolidarli nel tempo, con la guida e il supporto necessari… #teamroutines #improve #coachondemand #recursivelearning
• Non lo facciamo in un elegante hotel per seminari schicki micki, ma saltiamo fuori dalla nostra situazione same same e facciamo un passo oltre la nostra zona di comfort, altrimenti non impariamo niente… #profondo #umano #orientatoalvalore

• Sentiamo il potere delle montagne e della natura, lavoriamo in analogico, creiamo i nostri strumenti per lo sviluppo del team, se non sappiamo farlo in questo modo, non lo sapremo farlo con qualsiasi tool #afoolwithatoolisstillafool #ambiente
  
  È tutta una questione di esperienza, creiamo momenti che restano. Noi, come team, stabiliamo la nostra libertà creativa. E infine, abbiamo #funatwork che ci rende doppiamente forti.

   

  Un esempio? Guarda qui - le in tudesc ma capisum, sa volum 🙃
  
  Che ne pensate?
  Have funatwork
  Ruggero